暑假工加班不给加班费违不违法

暑假工加班不给加班费是违法行为。

1.依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，无论是正式职员还是暑期临时工，只须其根据用人单位的需要进行了加班，用人单位都需要支付相应的加班费。

2.这类法律明确规定了用人单位需要与职员协商加班事宜，并且在职员服从加班安排后，单位应严格根据规定支付加班费。

3.具体来讲，暑假工在加班时，应享遭到与正式职员相同的待遇，包含加班费的支付。假如用人单位拒绝支付加班费，暑假工可以通过法律渠道来维护我们的权益，譬如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

暑假工加班不给加班费怎么样处置

找法网提醒，面对暑假工加班不给加班费的状况，暑假工可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：暑假工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达我们的诉求，即需要支付加班费。在协商过程中，可以引用有关法律法规来支持我们的立场。

2.采集证据：假如协商无果，暑假工需要采集加班时间的有关证据，如考勤表、加班审批单、加班公告等。这类证据或有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明我们的加班事实。

3.申请劳动仲裁：在采集了足够的证据后，暑假工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用人单位支付加班费。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决。

4.提起诉讼：假如劳动仲裁结果仍然没办法令暑假工认可，他们还可以选择向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的权益。

暑假工加班的法律规定有什么

关于暑假工加班的法律规定，主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》中的有关条约。以下是一些具体的法律规定：

1.加班时间限制：依据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因为生产经营需要延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商，并且一般每天不能超越一小时。

2.加班费支付标准：依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬。

3.禁止强制加班：依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着用人单位不可以通过威胁、利诱或其他方法迫使暑假工进行加班。